Dei Energy News

Παρασκευή, 30 Νοεμβρίου 2012

Οι μισθοί στελεχών και εργαζομένων στη ΔΕΗ

Οι μισθοί στελεχών και εργαζομένων στη ΔΕΗ
«Ο Όμιλος ΔΕΗ είναι από τις εταιρείες, οι οποίες εφάρμοσαν, άμεσα και αμελλητί, το σύνολο της νομοθεσίας που αφορούσε τις μειώσεις του μισθολογικού κόστους, για το σύνολο του προσωπικού και των στελεχών», αναφέρει ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, Αρθούρος Ζερβός, σε έγγραφό του που διαβιβάστηκε στη Βουλή και περιλαμβάνει αναλυτικά στοιχεία για τις μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού και των στελεχών της επιχείρησης.

Όπως προκύπτει από το έγγραφο, σήμερα το ανώτατο όριο των μεικτών μηνιαίων αποδοχών για το πάσης φύσεως τακτικό προσωπικό της ΔΕΗ ανέρχεται σε 5.000 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σε ανώτατο όριο καθαρών τακτικών αποδοχών ύψους 2.800 ευρώ. Ο κ. Ζερβός διευκρινίζει ότι, με απόφαση του περασμένου Σεπτεμβρίου, στο ποσό αυτό εμπίπτουν οι πάσης φύσεως μεικτές αποδοχές, αποζημιώσεις και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές εν γένει, συμπεριλαμβανομένης και της οικογενειακής παροχής.


Ποιος είναι ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων στη ΔΕΗ, από τον διευθυντή μέχρι και τον χαμηλότερο αμειβόμενο υπάλληλο, είχε ζητήσει ο βουλευτής της ΝΔ, Γιώργος Καλαντζής, με αναφορά μάλιστα στη θέση κάθε εργαζόμενου και σε απάντηση της ερώτησης αυτής, διαβιβάστηκαν και τα στοιχεία στη Βουλή.


Στην έγγραφη απάντησή του, ο πρόεδρος της ΔΕΗ επικαλείται, πάντως, απολογιστικά στοιχεία δαπανών μισθοδοσίας του Γ΄ Τριμήνου του 2012, τα οποία διαβιβάστηκαν στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και δείχνουν ότι η μείωση του μέσου κατά κεφαλή μηνιαίου μισθού ανέρχεται στο 37% έναντι του 2009, «υπερβαίνοντας κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες τον στόχο που θέτει ο Ν. 4024/2011», ο οποίος είναι ο νόμος για το Ενιαίο Μισθολόγιο.


«Μετά το 2009, το μισθολογικό κόστος στον Όμιλο ΔΕΗ μειώνεται σημαντικά και σταθερά. Κατά την περίοδο 2009- 2012, η μισθοδοσία θα έχει μειωθεί συνολικά κατά 600 εκατομμύρια ευρώ και πλέον. Κατά την ίδια περίοδο, η μέση ανά εργαζόμενο, μισθολογική δαπάνη μειώθηκε κατά 37%», αναφέρει ο πρόεδρος της ΔΕΗ.


Για το ποσοστό μείωσης των αμοιβών σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2009, ο πρόεδρος της ΔΕΗ ενημερώνει ότι έχουν επιβληθεί περικοπές μισθών που κυμαίνονται από 25% για τους χαμηλόμισθους υπαλλήλους έως και 50% στα διευθυντικά στελέχη. Για δε τα ανώτατα διοικητικά στελέχη, όπως σημειώνει, το ποσοστό της μείωσης κυμαίνεται μεταξύ 72% και 75%.


Αναλυτικότερα η μισθοδοσία του προσωπικού της εταιρείας διαμορφώνεται ως εξής: Για τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο, τους αναπληρωτές διευθύνοντες συμβούλους, τους γενικούς διευθυντές, τους διευθυντές Βασικών Οργανικών Κλιμακίων και τους διευθυντές Κλάδου, το ανώτατο όριο αποδοχών ανέρχεται σε 5.000 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σε 2.600- 2.800 ευρώ καθαρές μηνιαίες αποδοχές και που αποτελεί και τον ανώτατο μισθό σε όλη την επιχείρηση και τις θυγατρικές της (ΑΔΜΗΕ, ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗ Ανανεώσιμες).


Για τους διπλωματούχους μηχανικούς, το σύνολο των τακτικών αποδοχών, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, ανέρχεται από 1.192 ευρώ (για νεοπροσλαμβανόμενο) έως 3.737 ευρώ (κατά το τέλος του εργασιακού βίου) και καθαρές αποδοχές από 800 έως 2.400 ευρώ, αντίστοιχα.


Για τους πτυχιούχους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και τις αντίστοιχες περιπτώσεις, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας, το σύνολο των τακτικών αποδοχών κυμαίνεται από 987 έως 3.636 ευρώ, που αντιστοιχεί σε καθαρές αποδοχές από 600 έως 2.300 ευρώ, αντίστοιχα.


Για τους πτυχιούχους μηχανικούς τεχνολογικής εκπαίδευσης, το σύνολο των αποδοχών κυμαίνεται από 960 έως 3.263 ευρώ, που αντιστοιχούν σε 600 έως 2.100 ευρώ καθαρά.


Για τους μισθωτούς δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, το σύνολο των τακτικών μηνιαίων αποδοχών κυμαίνεται από 689 έως 2.754 ευρώ, που αντιστοιχεί σε 450 έως 1.700 ευρώ καθαρά.


Για τους μισθωτούς υποχρεωτικής εκπαίδευσης, το σύνολο των τακτικών μηνιαίων αποδοχών κυμαίνεται από 572 ευρώ για νεοπροσλαμβανόμενο έως 1.793 ευρώ, που αντιστοιχούν σε καθαρές αποδοχές 400 έως 1.100 ευρώ.

ΑΠΕ

Ο Παναθηναϊκός, η ΔΕΗ και οι... Γερμανοί

Η αδυναμία του Παναθηναϊκού να πληρώσει την ΔΕΗ στο Ολυμπιακό Στάδιο και το αίτημα του προέδρου του ΟΑΚΑ να γίνονται τα παιχνίδια των «πράσινων» αποκλειστικά το μεσημέρι, έγιναν γνωστά και στην Γερμανία!
Συγκεκριμένα η ιστοσελίδα «Sueddeutsche.de» τιτλοφορεί το σχετικό της άρθρο «Αθηναϊκός σύλλογος δεν μπορεί να πληρώσει το ηλεκτρικό ρεύμα».
Αναλυτικά αναφέρει: «Η κρίση των χρεών δεν έχουν αφήσει το ελληνικό ποδόσφαιρο ανεπηρέαστο. Ο ιστορικός Παναθηναϊκός δυσκολεύεται πολύ να πληρώσει τους λογαριασμούς του ηλεκτρικού για το Ολυμπιακό Στάδιο, το οποίο ο κάτοχος 20 πρωταθλημάτων χρησιμοποιεί ως έδρα».
«Είναι αλήθεια πως υπάρχουν κάποιοι απλήρωτοι λογαριασμοί», παραδέχτηκε εκπρόσωπος του Παναθηναϊκού. Η γερμανική ιστοσελίδα προσθέτει πως προκειμένου να μην μεγαλώσει και άλλο το χρέος των «πράσινων» στην ΔΕΗ, ο Παναθηναϊκός θα παίζει το μεσημέρι ώστε να μην χρειάζεται να ανάβουν οι προβολείς.

Πηγή: SentraGoal

Αυτός είναι ο Πάνος Τσακλόγλου που εισηγήθηκε την κατάργηση του αφορολόγητου για τα παιδιά


Ο σύμβουλος του Υπουργού Οικονομικών που εισηγήθηκε την κατάργηση του αφορολόγητου για τα παιδιά ονομάζεται Πάνος Τσακλόγλου. Είναι πρόεδρος του συμβουλίου οικονομικών εμπειρογνωμόνων και καθηγητής του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (πρώην ΑΣΟΕΕ), με ειδίκευση σε ζητήματα οικονομικής ανισότητας, φτώχειας και οικονομικού αποκλεισμού. 
Ο κ. Τσακλόγλου δεν είναι ενταγμένος σε κόμμα, αλλά λέγεται ότι βρίσκεται πιο κοντά στη... ΔΗΜΑΡ. Ως σύμβουλος του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα, λέγεται ότι είναι ο άνθρωπος που έπεισε τον πρωθυπουργό να υιοθετήσει η κυβέρνηση την πρόταση που ουσιαστικά καθιστά τα παιδιά τεκμήριο διαβίωσης στο όνομα της εύρεσης εσόδων για την παραγωγή πρωτογενών πλεονασμάτων.

 Το βιογραφικό του 

Ο Πάνος Τσακλόγλου είναι Καθηγητής στο Τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Οικονομικών Σπουδών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Ερευνητικός Εταίρος, Institute for the Study of Labor (IZA, Bonn) και μέλος της Αρχής Διασφάλισης Ποιότητας Ανώτατης Εκπαίδευσης (ΑΔΙΠ). Έχει Πτυχίο Οικονομικών Επιστημών από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και M.A. in Economics και Ph.D. από το Πανεπιστήμιο του Warwick.
Είναι πρώην μέλος του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων (2002-04), του Εθνικού Συμβουλίου Έρευνας και Τεχνολογίας (2002-2005) και του Συμβουλίου Εμπειρογνωμόνων σε θέματα Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής (2001-02). Έχει διατελέσει Επισκέπτης Καθηγητής στα Πανεπιστήμια Warwick, Bristol, Charles (Prague) και στο London School of Economics. Έχει συμμετάσχει σε πολλά ευρωπαϊκά ερευνητικά Προγράμματα και δίκτυα και είναι μέλος της Εκδοτικής Επιτροπής των περιοδικών Review of Income and Wealth και Journal of Economic Inequality.
Η έρευνά του επικεντρώνεται σε ζητήματα Οικονομικής Ανισότητας, Φτώχειας, Κοινωνικού Αποκλεισμού, Οικονομικών Αποδόσεων της Εκπαίδευσης και Κοινωνικής Πολιτικής (κυρίως Αναδιανεμητικού Ρόλου του Κράτους).

Διαπίστωση σοκ του ΛΑΓΗΕ: Παρά τα μέτρα το έλλειμμα διπλασιάζεται το 2014

Όχι μόνο δεν περιορίζεται αλλά διπλασιάζεται το έλλειμμα του λογαριασμού των ΑΠΕ μέχρι το Δεκέμβριο του 2014, διαπιστώνει εισήγηση- σοκ του ΛΑΓΗΕ προς το ΥΠΕΚΑ σύμφωνα με την οποία προκύπτει ανάγκη για υπερδιπλασσιασμό του τέλους ΕΤΜΕΑΡ. Στην εισήγηση δεν αμφισβητείται το οικονομικό αποτέλεσμα των μέτρων που ελήφθησαν, ωστόσο επί της ουσίας ο λειτουργός αυξάνει σημαντικά την πρόβλεψή του για τη διείσδυση των φωτοβολταϊκών, με αποτέλεσμα – όπως υποστηρίζει – να καθίστανται ανεδαφικές οι εκτιμήσεις για μηδενισμό του ελλείμματος το 2014. Αν και η εισήγηση δεν προβαίνει σε πρόταση, παρά μόνο κάνει μια εκτίμηση για την εξέλιξη του ελλείμματος, ο μοναδικός τρόπος σύμφωνα με στελέχη του λειτουργού, για να υπάρξει πραγματική εξάλειψη του ελλείμματος είναι η εκτίναξη και ο υπερδιπλασσιασμός του τέλους ΕΤΜΕΑΡ (ΑΠΕ)
Παράμετροι
Η διαπίστωση του ΛΑΓΗΕ έχει βαρύνουσα σημασία καθώς γίνεται μετά τη λήψη των τελευταίων μέτρων, συνυπολογίζεται...

Σύσταση Συνηγόρου του Καταναλωτή προς ΡΑΕ και ΥΠΕΚΑ για τις διακοπές ρεύματος


Σύσταση προς το ΥΠΕΚΑ αλλά και τη ΡΑΕ για την επίσπευση της έκδοσης των Κανονιστικών Πράξεων που κρίνονται απαραίτητες προκειμένου να μην κόβεται το ρεύμα σε πολίτες οι οποίοι δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους προς τη ΔΕΗ απηύθηνε ο Συνήγορος του Καταναλωτή, όπως είχε αποκαλύψει σε δημοσίευμά του το energypress.
Παράλληλα, ο Συνήγορος του Καταναλωτή ζητάει και από τη ΔΕΗ να προχωρήσει σε διακανονισμούς που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των πολιτών.
Κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα, ο Συνήγορος του Καταναλωτή, όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωσή του, γίνεται τακτικά αποδέκτης προφορικών και εγγράφων αναφορών από καταναλωτές, οι οποίοι εκφράζουν την αδυναμία τους να εξυπηρετήσουν οικονομικές υποχρεώσεις από την κατανάλωση ηλεκτρικού ρεύματος, με δυσάρεστο συνεπακόλουθο τη διακοπή της παροχής.
Ο Συνήγορος τονίζει: «Αναμφίβολα, η παροδική ή μακρόχρονη ανεργία, που μαστίζει ολοένα μεγαλύτερο αριθμό πολιτών, σε συνδυασμό με τη δραματική συρρίκνωση των οικογενειακών εισοδημάτων, λόγω της συστηματικής θεσμοθέτησης μέτρων δημοσιονομικής προσαρμογής, συνιστούν αντικειμενικές αιτίες της πρόσκαιρης ή και μόνιμης σε πολλές περιπτώσεις αδυναμίας των καταναλωτών να εξοφλούν τρέχουσες ή συσσωρευμένες οφειλές τους από λογαριασμούς ρεύματος. Από την άλλη πλευρά, η επιχειρηματική πολιτική που ακολουθεί η εταιρεία ∆ΕΗ δεν θεωρείται ότι αντιμετωπίζει αποτελεσματικά το φαινόμενο, καθώς προβαίνει σε ιδιαίτερα βραχυπρόθεσμους διακανονισμούς οφειλών, οι οποίοι ομολογουμένως είναι αδύνατον να τηρηθούν από καταναλωτές που βρίσκονται παρατεταμένα σε δυσχερή οικονομική θέση».
Κατά συνέπεια, με δεδομένη τη σπουδαιότητα της παροχής ηλεκτρικού ρεύματος για τη σωματική, ψυχική, ηθική και κοινωνική υπόσταση των καταναλωτών, ο Συνήγορος του Καταναλωτή, Ευάγγελος Ζερβέας, απευθύνει δημοσίως Σύσταση προς τις εταιρείες «∆ΕΗ ΑΕ» και «∆Ε∆∆ΗΕ ΑΕ»:
Να προβαίνουν σε προτάσεις διακανονισμού των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς τους ενδιαφερόμενους καταναλωτές, λαμβάνοντας υπόψη, ως κριτήριο, τη δυνατότητά τους να καταβάλουν τη συνήθη τετραμηνιαία κατανάλωση ρεύματος με βάση την πραγματική οικονομική τους κατάσταση και υπό την προϋπόθεση, παράλληλα, ότι η ευχέρεια κατανάλωσης ηλεκτρικού ρεύματος κατά τη διάρκεια ισχύος των διακανονισμών κρίνεται απολύτως αναγκαία συνθήκη για την αξιοπρεπή τους διαβίωση.
Να προχωρούν στην αυτόματη μετάπτωση των καταναλωτών, που αντικειμενικά αδυνατούν να εξοφλήσουν τις οφειλές τους, στο καθεστώς της «Καθολικής Υπηρεσίας» μέχρι και την έκδοση των σχετικών Κανονιστικών Πράξεων εφαρμογής της Καθολικής Υπηρεσίας, με τους ίδιους όρους που ισχύουν για τους καταναλωτές «Προμηθευτών Τελευταίου Καταφυγίου».

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ:ΝΕΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

ΝΕΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ
ΤΩΝ ΕΓΚΥΚΛΙΩΝ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΞΕΩΝ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟΥ
ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΛΘΑΝ ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΜΑΣ
ΜΕ ΤΟΝ Ν.4093/12
Συνάδελφοι-σες,
Σε συνέχεια της πρώτης(25σέλιδης) ανακοίνωσης μας που αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα μας πριν από 10 ημέρες σχετικά με τις αλλαγές που επήλθαν με το Ν.4093/12 στο εργασιακό και ασφαλιστικό καθεστώς μας, σήμερα και μετά την έκδοση μιας σειράς απαράδεκτων διευκρινιστικών εγκυκλίων αλλά και Υπουργικών αποφάσεων επανερχόμαστε προσθέτοντας τα παρακάτω σημεία ώστε η ενημέρωσή σας να περιλαμβάνει και τις τελευταίες εξελίξεις.
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΒΑΕ – ΥΒΑΕ
Α)ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΜΕΧΡΙ 31/12/1992
α) Οι ασφαλισμένοι που εργάζονται στα υπερβαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (Ορυχεία, Σταθμοί Παραγωγής και Δίκτυα), δικαιούνται σύνταξη με το όριο ηλικίας που αποτυπώνεται στον ακόλουθο πίνακα:
Έτος συμπλήρωσης του χρόνου Ασφάλισης και του Χρόνου στα ΥΒΑΕ
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ για όσους συμπληρώνουν Χρόνο Ασφάλισης:20 έτη Χρόνο στα ΥΒΑΕ:16 έτη
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ για όσους συμπληρώνουν Χρόνο Ασφάλισης:15 έτη Χρόνο στα ΥΒΑΕ:12 έτη




ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ
ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ

1997
50
55

1998
50 1/2
55

1999
51
55

2000
51 1/2
55

2001
52
55

2002
52 1/2
55

2003
53
55

2004
53 1/2
55

2005
54
55

2006
54 1/2
55

2007
55
55

2008
55
55

2009
55
55

2010
55
55

2011
55
55

2012
55
55

2013
57
57

ΠΡΟΣΟΧΗ: Με τη συμπλήρωση του 50ού έτους της ηλικίας χορηγείται σύνταξη μειωμένη κατά 6% για κάθε έτος που υπολείπεται του απαιτούμενου ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη. Η ως άνω μείωση δεν μπορεί να αντιστοιχεί σε χρόνο μεγαλύτερο των 5 ετών.
β) Οι ασφαλισμένοι που εργάζονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, δικαιούνται σύνταξη με το όριο ηλικίας που αποτυπώνεται στον ακόλουθο πίνακα:
Έτος συμπλήρωσης του χρόνου Ασφάλισης και του Χρόνου στα ΒΑΕ
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ για όσους συμπληρώνουν Χρόνο Ασφάλισης:20 έτη Χρόνο στα ΒΑΕ:16 έτη
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ για όσους συμπληρώνουν Χρόνο Ασφάλισης:15 έτη Χρόνο στα ΒΑΕ:12 έτη




ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ
ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ

1997
50
55

1998
50 1/2
55 1/2

1999
51
56

2000
51 1/2
56 1/2

2001
52
57

2002
52 1/2
57 1/2

2003
53
58

2004
53 1/2
58 1/2

2005
54
59

2006
54 1/2
59 1/2

2007
55
60

2008
55 1/2
60

2009
56
60

2010
56 1/2
60

2011
57
60

2012
57 1/2
60

2013
60
62

2014
60 1/2


2015
61


2016
61 1/2


2017
62


ΠΡΟΣΟΧΗ: Με τη συμπλήρωση του 50ού έτους της ηλικίας χορηγείται σύνταξη μειωμένη κατά 6% για κάθε έτος που υπολείπεται του απαιτούμενου ορίου ηλικίας για πλήρη σύνταξη. . Η ως άνω μείωση δεν μπορεί να αντιστοιχεί σε χρόνο μεγαλύτερο των 5 ετών.
Β) ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΑΠΟ 1.1.1993 ΚΑΙ ΜΕΤΑ
α) Οι ασφαλισμένοι που εργάζονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, δικαιούνται σύνταξη με το όριο ηλικίας που αποτυπώνεται στον ακόλουθο πίνακα:
Έτος συμπλήρωσης των 15 ετών συν ασφάλισης εκ των οποίων 3/4 του χρόνου στα ΒΑΕ
ΕΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΕΤΗ ΣΤΑ ΒΑΕ
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ



μέχρι 31.12.2012
15
11 1/4
60

από 1.1.2013 και μετά
15
11 1/4
62

β) Οι ασφαλισμένοι που εργάζονται στα υπερβαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, (ορυχεία, σταθμούς παραγωγής και δίκτυα) δικαιούνται σύνταξη με το όριο ηλικίας που αποτυπώνεται στον ακόλουθο πίνακα:
Έτος συμπλήρωσης των 15 ετών συν ασφάλισης εκ των οποίων 3/4 του χρόνου στα ΥΒΑΕ
ΕΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΕΤΗ ΣΤΑ ΒΑΕ
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ






ΠΛΗΡΗ
ΜΕΙΩΜΕΝΗ

μέχρι 31.12.2012
15
11 1/4
55
50

από 1.1.2013 και μετά
15
11 1/4
57
52

ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ
Για τη χορήγηση συντάξεως με τις διατάξεις των βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων ή των υπερβαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων απαραίτητη προϋπόθεση είναι ο ασφαλισμένος να έχει πραγματοποιήσει 1000 ημερομίσθια στα ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ (αντίστοιχα), κατά την τελευταία 10ετία από την συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης. Εξαιρούνται οι ασφαλισμένοι που ασχολούνται σε εργασίες μεταλλείων -λιγνιτωρυχείων.
ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ
Η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης στα ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ από 1.1.2013 γνωστοποιήθηκε στους φορείς ασφάλισης με την υπ' αριθμ. Φ 80000/ οικ. 27040/1798/11.2012 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
2. ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ -ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

Ο/Η ασφαλισμένος (-η) έχειθεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα όταν έχει συμπληρώσει: τόσο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης όσο και το όριο ηλικίας (όπου αυτό απαιτείται).
Ο ασφαλισμένος μέχρι 31.12.1982έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα όταν έχει συμπληρώσει τα 35 χρόνια ασφάλισης.

Ο/Η ασφαλισμένος (-η) έχεικατοχυρωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα δηλαδή έχει τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθεί (δηλαδή έχει «κλειδώσει») με τις προϋποθέσεις που διαμορφώνονται κατά το έτος συμπλήρωσης του απαιτούμενου κατά περίπτωση χρόνου ασφάλισης ή ορίου ηλικίας.
Ενδεικτικά αναφέρουμε περιπτώσεις κατοχύρωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος:
  • Στις απλές περιπτώσεις, το συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατοχυρώνεται με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης.
  • Στις περιπτώσεις συνταξιοδοτήσεως με το καθεστώς των ΒΑΕ, ΥΒΑΕ, το συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατοχυρώνεται με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης καθώς και του απαιτούμενου χρόνου στα ΒΑΕ,ΥΒΑΕ.
  • Στις περιπτώσεις γυναικών ασφαλισμένων μέχρι 31.12.1982 που ο χρόνος ασφάλισης παραμένει σταθερός (25 έτη) ενώ αυξάνεται το όριο ηλικίας, το συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατοχυρώνεται με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου ορίου ηλικίας 60 ετών (για πλήρη) ή 55 ετών (για μειωμένη).
  • Στις περιπτώσεις μητέρων με τρία (3) παιδιά,χήρων πατέρων και διαζευγμένων που έχουν την επιμέλεια των ανηλίκων ή ανίκανων παιδιών, το συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατοχυρώνεται με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης, την ύπαρξη των τριών παιδιών και στη περίπτωση των διαζευγμένων αυτοί να έχουν την επιμέλεια των ανήλικων ή ανίκανων παιδιών με δικαστική απόφαση.
·   Στις περιπτώσεις ανδρών με 15 έτη ασφάλισης, το συνταξιοδοτικό
δικαίωμα δεν κατοχυρώνεται γιατί σε κάθε χρονική στιγμή απαιτείται η συμπλήρωση
του χρόνου ασφάλισης 15 ετών και του κατά περίπτωση ορίου ηλικίας.
 
ΜΕΙΩΣΗ  
ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ   ΕΦΑΠΑΞ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ   
ΚΑΙ ΚΟΨΙΜΟ ΤΩΝ
ΔΩΡΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ - ΠΑΣΧΑ 
ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ
ΑΔΕΙΑΣ
 
1) ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

Από 1/1/2013μειώνονται οι ήδη χορηγούμενες συντάξεις καθώς και όσες θα χορηγηθούν από την ημερομηνία αυτή.
Οι μειώσεις αφορούν όλες τις συντάξεις που καταβάλλονται μεμονωμένες ή και αθροιστικά (κύρια και επικουρική) για οποιαδήποτε αιτία (γήρατος αναπηρίας θανάτου) και από οποιαδήποτε πηγή.
Από 1000,01 έως 1500 μειώνονται κατά 5% το ποσό που εναπομένει δεν πρέπει να υπολείπεται 1000,01
Από 1500,1 έως 2000 μειώνονται κατά 10% το ποσό που εναπομένει δεν πρέπει να υπολείπεται 1425,01
Από 2000,1 έως 3000 μειώνονται κατά 15% το ποσό που εναπομένει δεν πρέπει να υπολοίπεται1800,01
Από 3000,01 και άνω μειώνονται κατά 20% το ποσό που εναπομένει δεν πρέπει να υπολείπεται 2550,01
Για τις ανωτέρω μειώσεις λαμβάνεται υπόψη το καταβλητέο την 31/12/2012 σύνολο συντάξεων (δηλ. αφού έχουν ήδη γίνει οι προηγούμενες κρατήσεις των Ν.3863/2010 Ν. 3986/2011, 4024/2011, 4051/2012
Από τις εν λόγω μειώσεις εξαιρούνται μόνο οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν το μηνιαίο εξωιδρυματικό επίδομα.
Το εξωιδρυματικό επίδομα χορηγείται σε ασφαλισμένους και μέλη των οικογενειών τους που έχουν :
  • ΠΑΡΑΠΛΗΓΙΑ ΤΕΤΡΑΠΛΗΓΙΑ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ 67% ΚΑΙ ΑΝΩ.
  • ΜΥΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΥΟΠΑΘΕΙΑ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ 67% ΚΑΙ ΑΝΩ.
  • ΦΩΚΟΜΕΛΕΙΑ ΠΟΥ ΕΠΙΦΕΡΕΙ ΒΑΘΜΟ ΚΙΝΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ 67% ΚΑΙ ΑΝΩ.
  • ΣΚΛΗΡΥΝΣΗ ΚΑΤΑ ΠΛΑΚΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΦΕΡΕΙ ΠΑΡΑΠΛΗΓΙΑ – ΤΕΤΡΑΠΛΗΓΙΑ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ 67% ΚΑΙ ΑΝΩ.
  • ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ 67% ΚΑΙ ΑΝΩ ΑΠΟ ΑΚΡΩΤΗΡΙΑΣΜΟ ΤΩΝ ΔΥΟ ΑΝΩ Η ΚΑΤΩ ΑΚΡΩΝ Η ΚΑΤΑ ΤΟ ΕΝΑ ΑΝΩ ΚΑΙ ΕΝΑ ΚΑΤΩ ΑΚΡΟ.
  • ΑΚΡΩΤΗΡΙΑΣΜΟ ΤΟΥ ΕΝΟΣ ΑΝΩ Η ΚΑΤΩ ΑΚΡΟΥ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ 67% ΚΑΙ ΑΝΩ.
  • ΣΥΝΔΡΟΜΟ ΚΛΑΜΑΤΟΣ ΓΑΛΗΣ.
  • ΑΤΕΛΗ ΟΣΤΕΟΓΕΝΕΣΗ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ 80% ΚΑΙ ΑΝΩ.
  • ΟΣΤΕΟΨΑΘΥΡΩΣΗ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ 80% ΚΑΙ ΑΝΩ.
Οι δικαιούχοι για την χορήγηση του επιδόματος εξετάζονται από τις αρμόδιες Υγειονομικές Επιτροπές των ΚΕΠΑ του ΙΚΑ/ΕΤΑΜ. Το ύψος του επιδόματος καθορίζεται βάσει του κατώτατου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη όπως ισχύει κάθε φορά.
2) ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ
Α) Για τους ασφαλισμένους μέχρι 31/12/1992 που αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν από 1/8/2010 και μετά (στους οποίους δεν έχει εκδοθεί μέχρι 12/11/2012 η Οριστική απόφαση χορήγησης του Εφάπαξ Βοηθήματος), το Εφάπαξ μειώνεται επί πλέον κατά 3,84 %.
Η μείωση του εφάπαξ βοηθήματος θα διενεργείται μετά την εφαρμογή των μειώσεων (που έχουν επιβληθεί στα εφάπαξ βοηθήματα με τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 2 του Ν.4024/2011 και όχι αθροιστικά)
Συγκεκριμένα στους συνταξιούχους που δεν έχει εκδοθεί η Οριστική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ και αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν:
  • Από 1/1/2010 έως 31/7/2010 η ποσοστιαία μείωση στο εφάπαξ είναι 25%
  • Από 1/8/2010 έως 31/12/2010 η ποσοστιαία μείωση εφάπαξ είναι αρχικά 25% και στο προκύπτον ποσό επιβάλλεται η μείωση3.84%.
  • Από 1/1/2011 και μετά η ποσοστιαία μείωση εφάπαξ είναι αρχικά 30% και στοπροκύπτουν ποσό επιβάλλεται η μείωση 3.84%.
Από 1/1/2014 σε όλους τους φορείς Πρόνοιας θα θεσπιστεί νέος τρόπος υπολογισμού του Εφάπαξ Βοηθήματος αφού εκδοθεί Υπουργική απόφαση μέχρι 31/12/2012 μετά από σύμφωνη γνώμη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής.
3) ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ (ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΑΣΧΑ)
ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Καταργούνται από 1/1/2013 τα επιδόματα εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα) και το επίδομα άδειας που καταβάλλεται στους συνταξιούχους από φορείς Κύριας και Επικουρικής ασφάλισης .
Κατ’ εξαίρεση σε όσους λαμβάνουν το εξωιδρυματικό επίδομα από 1/1/2013 χορηγείται:
  • Ως δώρο Χριστουγέννων ολόκληρο το ποσό εξωιδρυματικού επιδόματος και
  • Ως δώρο Πάσχα και επιδόματος Αδείας το ήμισυ του μηνιαία καταβαλλόμενο εξωιδρυματικού επιδόματος.
Επιπλέον το συνολικό ετήσιο ποσό (των ως άνω δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και επιδόματα αδείας)επιμερίζεται σε δωδεκάμηνη βάση και προσαυξάνει τη μηνιαία σύνταξη.
4) ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ Ε.Κ.Α.Σ.
Από 1.1.2014 το προβλεπόμενο από τις διατάξεις του άρθρου 34 του ν.3996/2011(Α’ 170) Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (Ε.Κ.Α.Σ) καταβάλλεται με τη συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας.
ΠΡΟΣΟΧΗ!
Συναδέλφισες –οι,
  1. 1)Όλα όσα περιλαμβάνονται σε αυτή την ανακοίνωση τα ενσωματώσαμε στην αρχική 25σέλιδη ανακοίνωση που αναρτήσαμε στην ιστοσελίδα μας πριν 10 ημέρες. Με την συμπλήρωση θα τη βρείτε πλέον με περισσότερες σελίδες.
  2. 2)Στην αρχική ανακοίνωση στον πίνακα της σελίδας 13 που αφορά τις γυναίκες με ανίκανο τέκνο και τους χήρους πατέρες ανήλικων παιδιών και στον πίνακα της σελίδας 14 που αφορά τις μητέρες ή χήρους πατέρας με τρία τουλάχιστον παιδιά και τις γυναίκες με ανήλικο παιδί ή σύζυγο εκ παραδρομής αναφέρονται τα προηγούμενα όρια.
Στην ανακοίνωση που είναι στην ιστοσελίδα μας έχει γίνει η διόρθωση.
Επίσης έχουν συμπληρωθεί κάποια στοιχεία που είχαν παραληφθεί.

Dei Energy News

ΕΙΔΗΣΕΙΣ Dei News